《百岁人生》这本书是19年的时候看的，昨天听伊志宏教授的线上课程时，听到伊教授有推荐，所以打算分享一下这本书。
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第一、如何理解长寿时代？
21世纪初出生的人有一半的概率活到岁，在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。
第二、长寿时代意味着什么？
劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；
更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；
新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；
员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；
智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；
个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；
跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……
总的来说：教育——工作——退休三阶段人生模式已不再适用，变成多阶段人生模式，夹杂若干个过渡期，而我们不得不从根本上改变自己的人生模式。
第三、面对长寿时代，我们的生活和工作要怎么办？
寿命越来越长，金钱和工作越来越重要，这个很容易理解。
但是要记住，金钱不是目的，我们赚钱是为了获得我们可以用钱买到的东西。
对大多数人来说，美好的人生需要获得家人的支持，结交优秀的朋友，掌握过硬的技能和知识，还要有健康的身心。这些都是无形资产。而它们是长久和高效生活的关键。
无形资产包括三个部分：生产资产，活力资产，转型资产。
一、生产资产
即能够让你挣钱的技能和知识。
以前一个人只需要学一个专业，就可以干一辈子；现在不行了，你需要学习多个专业。
你必须始终保持学习，持续受教育，不断迭代升级。
这里有三个很有意思的新概念：隐性知识，同辈、声誉
你的专业技能是显性知识，除此之外，你还有隐性知识，如今越来越重视隐性知识，比如人文教育以及个人经历。这是无法量化比较，但是越来越重要的，是跟伊教授昨天提到的软技能紧密相关的。
技能和知识似乎是非常个人化的。对吗？我们的证书是反映个体的能力和表现的。然而，事实证明，使知识更加高效的是团队比赛。在大多数复杂的高价值任务中相互依赖的关键，意味着优秀的人的合作。你不妨尝试去找到互相信任的同辈，组成紧密专业关系网。
声誉，就是个人品牌，对于长寿的人而言，这比过去更加重要，因为你的声誉将贯穿你多阶段人生中。然而，说到声誉的建立，作者提出除了你个人的努力以外，还受到你周边社会结构的选择性的影响，因而，你的声誉某种程度上并不被你控制。
二、活力资产
身心健康和心理健康是至关重要的无形资产。
活力资产让我们感到快乐、满足、充满动力又积极向上。
你要活得健美而健康，还要学会管理压力，保持正面情绪。
三、转型资产
现在都在提转型升级，转型能否成功，有三个关键要素：自我认知、多元网格、行动力。
只有对过去、现在和未来的自己有所了解才能成功转型。所谓的三个经典问题：我是谁？我从哪里来？我要去哪里？
多元网络，旧朋友圈会束缚自己，必须建立新联系。而且，这种联系要类型多样化、规模足够大，重视陌生人群。也就是所谓的弱连接。你可以从更高的社会环境中获得自己可以学习的榜样。
行动力自然是最重要的，无论你想得多么好，都必须要付诸行动。这里的行动，更重要的是打破常规，打破习惯，有意识地探索。
那我们要如何积累三大无形资产呢？
在我看来，最佳路径自然是五色时间元的综合平衡使用，生产资产的积累主要依靠学习提升自己的蓝色时间元以及结交行业翘楚和在公司行业里积累个人品牌的红色时间元；活力资产的积累主要依靠让身心健康的绿色时间元以及人际关系经营的*色时间元；转型资产的积累主要依靠深刻认识自己和跨领域思维的白色时间元。
传统的三段式人生必将消亡，多段式人生即将开启。我们要思考是什么价值构成了我们的人生？当你的人生经历更多转变时，才能更好地打造它。你把时间投入哪里，你的成就就在哪里。五色图书，五彩人生，周日缤纷日快乐！
五色时间元的含义：
第一、生命并无颜色，全靠自己去上色，只要你愿意，就能够拥有“五色”人生。
第二、五谐音吾，每个人都是颜色不一样的烟火，拥有别具一格独属自己的五色。
第三、五谐音无，五色是过渡阶段，五色时间元也只是一只船，上岸即心无挂碍。
五色时间元的色调：
周一蓝色学习日（谦）周二红色热血日（勤）
周三绿色趣味日（趣）周四白色思考日（清）
周五*色能量日（情）周六随心日周日缤纷日
五色时间管理法：
属于第五代时间管理方法。很多专家认为，人的幸福取决于五个方面：智慧、事业、健康、人格和情感。任何一方面的缺失都是不行的。面对时间，人人平等，我们主张像配置资产一样投资每一分钟，通过五色习惯的培养，优化时间在智慧、事业、健康、人格和情感五个方面的分配。五色习惯基于时间管理，但不限于时间管理。它能帮助你有的放矢地利用时间，将内外相连，挖掘自己的能量，感受生命的丰盛，在缤纷的每一天中体会对时间的掌控。
作者：五色晓一
